Evaluasi berkala menjadi dasar utama. Bukan semena-mena, keputusan diambil lewat sistem penilaian yang sah. ” Ini murni soal kinerja. Pegawai yang diberhentikan terbukti tidak memenuhi standar disiplin kerja,” pungkas Nesan.
Dalam hal ini, Nesan minta keadilan atas fitnah berdarah dingin merasa integritasnya diinjak-injak.
” Menuntut keadilan atas tuduhan tanpa bukti yang diarahkan kepadanya. Ia mengingatkan bahwa penyebaran berita bohong yang merusak reputasi seseorang memiliki konsekuensi hukum yang serius.
”Saya tidak pernah melakukan hal itu. Jangan lempar fitnah tanpa bukti demi menggiring opini negatif,” tutur Nesan.
Ikuti berita terkini di Google News
